Вакансии
Слесарь дежурный (ТВС) и по ремонту тепло-, водоснабжения и коммуникаций
Место работы: Чукотский АО, Билибино
Заполните анкету и мы рассмотрим вашу заявку в ближайшее время
Ваше имя
Ваша фамилия
Ваш телефон
Есть ли у вас опыт работы горного оборудования
Имеется ли у вас опыт работы ремонта и обслуживания компрессоров
Есть ли у вас наличие квалифицированных удостоверений
Имеется ли у вас опыт ремонта винтовых компрессоров
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных

Опыт работы:


От 1 года

Обязанности


  • Обслуживание и ремонт систем водоснабжения, отопления и канализации, эл. котельной, насосного оборудования, скважинного водозабора, тепловых колодцев и узлов управления.

Требования:


  • Среднее специальное / профессиональное, удостоверение либо диплом о прохождении обучения и сдачи экзаменов по профессии слесарь (слесарь-ремонтник) по ремонту и обслуживанию котельного оборудования и тепловых пунктов;
  • Навыки по обслуживанию электрокотлов, тепломеханического оборудования сети и систем ТВС.
  • Работа с трубопроводами сетей водоснабжения и отопления, тепловыми пунктами, запорной арматурой, насосным оборудованием систем отопления горячего, холодного водоснабжения и канализации
  • Работа вахтовым методом
Условия работы
Мы — надежная и динамично развивающаяся золотодобывающая Компания, заинтересованная в инициативных, энергичных, талант­ливых и квалифицированных сотрудниках.

Конкурентоспособная система вознаграждения персонала, раз­носторонняя система социальных льгот, возможности карьерного развития внутри компании позволяют нам быть одним из привлекательных работодателей на российском рынке драгоценных металлов.

Вахтовый
метод (2 мес/2 мес)
Проживание
в благоустроенном
общежитии
Трехразовое
питание
Оплата
проезда
Полный соцпакет, страхование
Просьба резюме высылать по адресу ok@goldpro.ru
Или воспользуйтесь нашей формой заявки
Карьера
в компании
Информация для соискателей
Мы ценим в своих сотрудниках стремление к достижению результата, готовность работать в команде и брать на себя ответственность.

Формирование кадрового потенциала — важная составляющая стратегии развития нашей компании.
Ключевые показатели
11 611

Сотрудников

5,8%


Текучесть кадров

84%


Удовлетворенность

сотрудников

1,2 млн

Инвестиции на
обучение в год
Made on
Tilda